The Fact About مقابلات العمل عبر الفيديو That No One Is Suggesting
The Fact About مقابلات العمل عبر الفيديو That No One Is Suggesting
Blog Article
المقابلات الوظيفية مرعبة بما فيه الكفاية ، ولكن إجراء مقابلة على كاميرا ويب في وسط غرفة المعيشة الخاصة بك يضيف طبقة جديدة كاملة من الإحراج والتعقيدات إلى الوضع المتوتر بالفعل.
يبدو أن الكثير من الناس في هذه الأيام يحتقرون المكان الذي يعملون فيه لسبب أو لآخر. من الرائع أن ترى أن موظفيك فخورون بالحديث عن مدى حبهم لوظائفهم.
ولكن لا بُد من التحلي بالذكاء والفطنة في الجزء الخاص بطرح الأسئلة؛ حيث أنه ليس من المنطقي أن يتم طرح أي أسئلة قد وردت إجابتها فعليًا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر في أثناء إجراء المقابلة مع المحاور.
بالإضافة إلى ذلك، ستكون الأسئلة أيضًا مفيدة للمحاورين فيما يتعلق بكيفية طرح أسئلة ذات معنى على الأشخاص الذين تتم مقابلتهم. يبدو أن الكاتب قد وصف بعناية جميع الأسئلة وإجاباتها. من المؤكد أن الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات سيستفيدون إذا ظهروا أمام القائمين على المقابلات بعد اجتيازهم نفس التجربة.
يقول الناس أنني أحيانًا أتصرف كثيرًا كشخص يسعى للكمال. ولمواجهة ذلك، حضرت ندوات تعلمني كيفية إدارة نفسي بشكل جيد.
أشعر بالنجاح مع التقدم المستمر. أجد الأمر مثيرًا عندما يُسمح لي بتنفيذ أفكار جديدة ورؤية ثمارها.
إن الإيماء أثناء التحدث على ما يرام ، طالما أنه لا يلفت الانتباه عن ما تقوله. ضع في اعتبارك أن إيماءات يدك مضمنة داخل نطاق الكاميرا ، ما لم ترغب في أن تبدو إيماءات اليد المتعاطفة غريبة لأن الطرف الآخر لا يمكنه رؤية يديك.
وينقسم هذا النوع من المقابلات إلى قسمين: أما أن تكون مقابلة بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع مسؤول واحد من الشركة أو تكون مقابلة بين متقدم واحد انقر على الرابط للوظيفة مع مجموعة من المسؤولين بالمؤسسة أو الشركة.
بينما أعتقد أيضًا أنه يمكن تحقيق نجاح أكبر أثناء العمل كفريق واحد لتحقيق هدف مشترك.
كان مديري السابق صارمًا للغاية عندما يتعلق الأمر بالمواعيد النهائية والمخرجات.
هي أشهر أنواع المقابلات الشخصية في الشركات حيث تعتمد على أن تتم المقابلة بين الشخص المتقدم للوظيفة وصاحب العمل بشكل مباشر أو مسؤول الموارد البشرية، ويكمن الهدف الأساسي من تلك المقابلة استعراض مهارات وإمكانيات المتقدم إلى الوظيفة والتعرف على مدى قدرته لتولي هذه الوظيفة.
أنواع مقابلات العمل عن بعد مقابلات العمل عن بُعد نصائح لاجتياز مقابلات العمل عن بعد
كيف تُستخدم مقابلات الفيديو لكشف السمات الشخصية والنفسية للمرشحين؟
يزيل برنامج مقابلات العمل بالفيديو أي قرار توظيفي مرتبط بالبيانات الديموغرافية أو الجغرافية للمرشحين كالجنس والعرق ومكان السكن، مما يوفر فرصة متساوية للمرشحين المحليين والعالميين من مختلف الخلفيات للمنافسة على شاغر العمل المتاح، ومن الجوانب المهمة التي يمكن الاستفادة منها بشكل كبير من برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي هي التقارير النفسية لتحليل سلوك الموظفين وفهم شخصياتهم؛ إذ تمكّن هذه التقارير من قياس قدرات المرشحين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية كالمرونة والاستقرار العاطفي وغيرها.